為深入貫徹審計署“科學規范提升年”工作要求,落實省審計廳“強研究、提質效”部署安排和鹽城市審計局“一聚焦、三聚力”行動要求,鹽城市審計局創新實施重點項目“揭榜掛帥”機制,推動“教育惠民政策落實和資金使用情況專項審計調查”項目高效實施。
創新選拔模式,構建人才競爭平臺。聚焦教育惠民重點領域,建立財務審計主審雙崗位機制,明確“專業能力+創新思維+實踐經驗”三位一體選拔標準,通過“設榜-揭榜-評榜-掛帥”四步流程,構建覆蓋全局的開放式競爭平臺,形成有為者有位的用人導向。13名審計骨干積極參與角逐,形成“比學趕超”的良性競爭氛圍,有效激活審計人才“蓄水池”。
構建全鏈條評審體系,確保選拔公正。構建“四位一體”的科學評審體系,確保選拔過程公平、公正、公開。在資質審核環節,通過處室推薦與資格復核的雙重機制,確保申報人員專業匹配、能力勝任。方案評審階段,采用盲評方式,由專家對入圍的13份審計方案進行匿名評審,重點評估目標精準性、方法創新性及成果預期值。現場答辯環節,4名入圍者通過“方案陳述+專家提問”的形式,全面展示專業素養和應對能力。最后經局長辦公會討論研究,綜合評議方案得分、答辯表現以及日常考核三個維度,確定最終人選2名。
領導全程指導,強化過程管控。組建評審工作組,由局黨組書記、局長丁金海任組長,副局長陳欣彥任副組長,成員包括多位經驗豐富的四級調研員和四級高級主管。在評選過程中,評審組組長丁金海多次強調,要確保選拔過程的公平公正,充分發揮審計人員的專業能力和創新精神,選拔出真正有能力、有擔當的審計人才。副組長陳欣彥在方案評審環節中強調,審計實施方案的科學性和可行性是評審的重點,要確保方案能夠精準定位問題,提出切實可行的審計建議,為教育惠民政策的落實和資金使用提供有力保障。(路毅、郭美琰)